寫給大專和初出來工作弟兄姊妹 (2/4) （22Aug16）
1. 同事很假？
有些肢體很真誠，用團契的態度待同事，遇到真誠的人當然沒問題，但如果對方立壞心腸，用你的資訊攻擊你，就會很受傷。 教會是愛的團體，做事奉不稱職，也盡量包容。在工作，目標是完成任務，爲公司賺錢，做不好挨駡很正常。個人以愛待人，是自己的選擇，但期望/甚至同事以同樣高度回應，而不是工作目標，就不真實了。這是期望正確與否的問題，搞清楚就容易多了。
2. 回去讀書或工作？
有些人沒有大學學歷，工作了兩三年，有機會讀全日制大學，到底應否放棄工作？這事沒有簡單答案，要從後果（效益）倒過來考慮。 讀書進修永遠是好事，但放棄了幾年工作經驗，出來再找會否更難？是否有想逃避的心態？如果是，那衹是把問題推遲，到時會更難適應。
如果確定讀書不影響找工作難度，當然可以讀。（可能性應該比較低）不然可以考慮讀夜校，現在本土或海外的大學學位一般兩三年搞定。辛苦? 當然！但經過鍛煉，回頭會覺得很值得的。問那些經歷過的肢體，一般都會說是一個人生的歷練，盡了能力，對得起自己。當然也有比較放鬆的，我有一位行家，衹是中五畢業，後來找了一份很閑的工作，晚上讀書，讀到博士。
其實讀書與否，時間都會過去，不如趁年青努力。
3. 做來做去得個吉？
大環境越來越差，大學生收入比以前低，好多pk 公司。。。是事實，但個人的工作態度仍是會影響發展。 設身處地來想，工作互動就不難理解。假如你是老闆，安排工作給下屬，反應不下幾種：
（1）踢都唔郁 - 遲到早退，負面，投訴，諸多籍口
- 不瞭解自己問題，覺得他人玩針對，當然很難晉升
（2）踢一題，郁一郁
- 叫做勉强做到，但要上級經常提醒，一般做前綫ok, 升級有難度，因管理層需要某程度自主性
（3）衹能按本子辦事
- 有些人會盡力做，但不會容許‘額外’或‘變化’， 老闆問多兩局會說：‘你無講啊’，這類型可以考慮在較固定的環境，比如政府工。
（4）努力做到一百分
- 每次都盡力做到最好，這類人自然會一步一步晉升
（5）主動思考，附加價值
- 除了按要求做到最好，更主動思考不同方案，或平時有些想法，提議給管理層，這類人當然會被賞識，很快晉升。
有人可能說，就算做到（5），依然可以在一家很爛的公司，工時長，收入低。事實當然可以如此，但有能力的人，會有好的口碑，會傳到外面，機會會自然來的。 （可以問出來工作久了的人）而且去到一定水平，經人脈介紹工作比看jobsdb 機會更多。有能力的人，此處不留人，自有留人處，衹投訴世界絕望并不會開啓出路。
