寫給大專和初出來工作弟兄姊妹 (1/4) （22Aug16）
和一些升大專和初出來工作的弟兄姊妹談起選科和工作，覺得有些常見的問題其他人也有興趣，這裏有些想法，部分來自書本，部分來自工作經驗。
1. 選科真的要考慮興趣，能力和前途
對於已經選科的肢體，還是要說：要想清楚三方面，包括興趣，能力和發展前（錢）途，不要因沒有選擇，讀一些自己明顯不適合的科目。有時甚至重讀一年DSE 也值得，因入了行是幾十年。舉例，有人讀了會計，才發現很怕悶。。。
在現代高度分工年代，相關經驗和證書都同樣重要，有一位弟兄，做了某行技術人員多年，對該行的產品和運作非常熟悉，但因沒有相關證書，無法升遷，工資也比市場應有低。現在大學畢業，但要在中小學教書還需要教育文憑。銀行經理轉做看更也要讀物業管理。認爲隨便讀，出來再看的想法,真的會影響找工作容易與否。。。一定係，除非吳係。
2. 如何瞭解自己喜好，能力和前途
可以透過朋友，網上資料，短期課程，瞭解工作需求和環境。（工作除了技能，生活方式也是考慮）。有一位姊妹想考慮學首飾設計或花藝。我建議她做個小實驗，去油麻地玉器市場和花墟感受一下，結果在玉器市場半個小時都留不下，花墟就很有興趣，那情況很清楚，甚至短期課程也不用了。
下面是政府職位的網頁，大家可以在選科前，去看看技能，學歷要求，薪金，發展等才選科。https://csboa2.csb.gov.hk/csboa/jve/JVE_001_zh.action（也可去jobsdb 之類的網頁。）
3. 遇到Free Rider？
Free Rider, 即挂名卻不工作的人，無論學校或公司都有，一般反應是覺得不公平，但其實有人無所謂，更有人覺得做多些是學習的好機會。所以問題是真正關心什麽。如果是後兩者，其實不需處理。 如果是覺得不公平，在學比較簡單，如group project, 可以透過email/whatsapp 通知對方，因爲不出席多少次，要重新分工，也會向老師改動名單等等。對方改變態度，就看之後成效，才決定接受與否。 在工作上，自己能處理，就不要邀請老闆協助，因老闆有可能認爲你的能力低下，或提出者是搞事，帶來不好印象，而且可能對方與上面關係很好。。。如果功勞真的在自己，也要適時表達，比如email謝謝其他人，多d noise, 像定期提交報告，不一定要完成時才做。（這方面可以問我太太，她是這方面達人）。最終個人的能力和成績才是最重要，因這裏做不下去，可以去其他公司。但如果衹是靠人事，每家公司的環境不一樣，不一定能生存。
4. 做實習生(Intern) 無人理會?
讀書時代，基本是被照顧，自己是世界的中心，不喜歡老師可以投訴。學生是消費者，學校多少要聽你的。出來工作，老闆才是消費者：買你的勞動力。作爲成年人，是自己照顧自己，如果還在問’爲什麽無人理我？‘，就當然覺得不開心了。
從同事角度看，要在正常工作外招呼你一兩個月，你學得不好，搞亂運作，學得好，又會走。簡單來説，弊多於利。所以除非已有培訓制度，老闆特別吩咐，遇到熱心人，性格比較投契等，一般都盡量避免，或安排些簡單工作。
遇到這樣，可以主動接觸，一些簡單工作也盡力做好，證明自己不是負纍。但對方真的不願意，也沒辦法。這時就算無什麽事做，也可以多看有關公司或行業資訊，實習很快過去。最危險是整天上網Facebook, whatsapp 之類，因實習完成，老闆一定會問同事你的情況，如果很負面，寫進報告，以後找工作就可能有麻煩。
